В канун 20-летия НСБ в России мы предлагаем нашим партнерам и авторам поделиться наиболее прогрессивными идеями, проектами, которые могут определять новый облик российской частной охраны и сыска в будущем. Можно и нужно широко обсуждать, как к отрасли НСБ должны относиться государство, общество, бизнес, политики и СМИ. Но мы предлагаем еще и обсуждать, какие новые услуги, новые подходы к решению проблем заказчиков и страны в целом, может выдвинуть само наше охранно-сыскное сообщество. В адрес Оргкомитета поступи
19 июля 2011 года в Государственной Думе ФС РФ состоялось очередное заседание Организационного комитета по подготовке и проведению мероприятий, посвящённых празднованию 20-летия частной охраны и сыска в России. видео смотреть прямая ссылка Владимир ГОЛУБОВСКИЙ. Руководитель Департамента обеспечения межведомственного взаимодействия ФСКН России. Генерал-майор полиции. www.org-20.ru www.орг-20.рф.
Некоторый опыт и изучение теории в области управления вообще и организации обеспечения безопасности в частности, привел меня к написанию модели внутреннего настроя организатора системы обеспечения безопасности. Итак, организатору было бы полезно: 1.Иметь открытый ум, т.е. не считать себя супер-профессионалом, уже все знающим и все понимающим! 2.Всегда видеть несовершенство своей системы обеспечения безопасности, но не печалиться, а радоваться, что все же это вижу! 3.Стойко терпеть постоянные невероятные трудности, недовольство окружающих, ошибки, потери и прочие проблемы. Даже более того: считать их за признаки успеха своего дела! 4.Усердно искать лучшую, научно-обоснованную модель системы обеспечения безопасности на основе небольшого количества целей, ясных даже ребенку! 5.Прощать ошибки и промахи людей, совершенные впервые и верить, что ошибки ЂЂЂ единственный способ адаптации нового и улучшения всей системы! 6.Практически всегда есть упущения в осуществлении принципов и построении механизмов системы обеспечения безопасности, поэтому подозревать коллег в интригах всерьез не стоит. Другими словами все интриги расшибутся о вашу умную систему, наполненную созидательным духом. 7.Искать все возможности, способы и приемы для сохранения мирного настроения людей в системе, создавать условия для мирного решения всех вопросов. Ссоры в системе ЂЂЂ признак грядущих тяжелых потерь! 8.Быть готовым терпеть за свою правду, сохранять бодрость духа, не скатываться со своих позиций, даже если это грозит уходом с работы! 9.Радоваться критике в любом направлении. Критика ЂЂЂ это признак здоровья системы! Надо стараться воспринимать ее как обратную связь и улучшаться! На мой взгляд, польза этой «модели мыслей» в том, чтобы сравнить их со своими и видеть над чем надо еще поработать и в чем хотя бы некоторые причины переживаемых проблем. Буду рада самым критическим замечаниям
ЯнварьФевральМартАпрельМайИюньИюльАвгустСентябрьОктябрьНоябрьДекабрь
Последние сообщения блогов
Комментариев нет:
Отправить комментарий